用人单位不得因女职工什么降低其工资

雇主不得因为女性雇员而降低工资。生育保险覆盖用人单位及其职工，支付生育医疗费用和生育津贴。 2022年，全国参加生育保险人数达到2.4亿人，生育保险待遇支出891亿元。生育保险通过发挥社会保险互助作用，将单个用人单位因聘用女职工发生的生育相关费用由全体用人单位分担，平衡用人单位的用工成本？

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北京协和医院的孙虹建议：“督促用人单位依法依规对女职工怀孕、产期、哺乳期的工作时间、工资、劳动强度等实施特殊劳动保护。”它是什么？继续降低新生儿遗传病、畸形、残疾发生率，加强孕妇和新生儿危重症救治能力建设。另外，要加强0-6岁儿童的健康管理服务，需要注意什么。

他认为雇主故意解雇他，是因为他入职一个月后发现自己怀孕了。《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资福利、解雇或者单方面解除劳动合同。法庭审理过程中，单位未提供充分证据证明其在试用期内未能通过考核。最终法院判决恢复陈源的职务？