基层干部主要存在不足

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基层干部主要存在不足面对村民此前种植信心不足的情况，趁着周末，文汇街道党工委书记隋长杰带着农技人员来到种植基地，和群众围坐在一起，讲政策、授技术、强信心。为了把困扰群众的“忧心事”变为服务群众的“暖心事”，东营区开展干部下基层活动，推动机关干部进农村、进社区、进企业，扑下身子、下好了吧！

˙▂˙ 李慧林中青报·中青网记者谢洋临桂区2023年度乡镇团委书记考核会议现场。团桂林市临桂区委供图自全面推进县域共青团基层组织改革以来，广西桂林市临桂区委、区政府高度重视，为打破激励机制缺位，团干部干劲不足、热情不高的现状，临桂区以强化绩效管理为突破口，科学制定团是什么。

年轻干部应把握时代要求，找准前进方向，凝聚奋进力量，时刻自重自省，心存戒惧，才能在新时代新征程中行稳致远、有所作为。年轻干部当树立廉洁从政的政治自觉。立足新时代新征程，年轻干部有干劲、有冲劲、有闯劲，但党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，少数年轻干部才起步便等我继续说。

后备干部队伍建设，不仅关系着基层未来的发展，更关系着党的事业的发展。然而，当前基层仍存在着年轻人才流失、后备干部储备不足、后备干部“有备无用”等现象。加强后备干部队伍建设，就需要针对存在问题，立足实际，在“选好、育好、用好”方面下足功夫，不断强化后备干部作用发后面会介绍。

尤其需要创新干部服务群众的方式，在着力破解基层治理“痛点”上下功夫。基层工作量大、压力大，要破解基层干部人力不足的问题，尤其需要小发猫。 干部干部，干是当头的。干部要做好服务群众的工作，要多一些主动意识，要主动下沉基层，到群众的身边去，了解基层治理中存在的“痛点”，提高小发猫。

＞▽＜ 通讯员赵阳为进一步强化新入职年轻干部纪律意识，2023年7月以来，新泰市楼德镇纪委为新入职的年轻干部，送上廉洁从政“教育套餐”，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，提升拒腐防变政治定力。镇纪委针对年轻干部专业学历、社会阅历、基层锻炼、实践历练相对不足等实际情况，综是什么。

日照经开区消防聚焦基层消防治理短板，创新推进消防队伍力量建设等工作，全面助推街道专职消防队伍建设，打通乡镇、街道火灾扑救和应急救援“最后一公里”。消防干部挂职迈出基层火灾防控新路子一直以来，各区县消防监管力量不足，难以满足日常灭火救援、火灾防控需要。为有效等会说。

⊙▽⊙ 基层薪酬与年轻群体消费习惯不适。基层干部待遇不高，个别会遇到“挣得不够花”的情况，在“围猎”时容易动摇。“从省直单位到县里任职等我继续说。 干部可结合调查研究与主题教育，针对不同类型干部进行专项教育，提升年轻干部的政治素养和工作能力。同时，抓好主要领导，以领导的示范性带等我继续说。

将“热气腾腾”的理论知识和党史故事送到参训干部党员身边。基层党员干部教育培训机会少、浙西南革命精神活态传承不足等“真问题”如何破解？2023年以来，遂昌县委党校创新理论宣讲形式，率先推出“蹲点式”红色宣讲，通过党校教师全员下沉和王村口镇乡镇党校实体化运作，依托说完了。

ˋ０ˊ 结合近期在基层服务窗口开展调查研究发现的问题，深入剖析系统作风建设方面的短板和不足，教育引导系统广大党员干部时刻保持警醒，自觉践后面会介绍。 坚持将经营主体获得感作为主要评价标准，推出了包括深入推进营业执照与市场监管领域高频许可证的变更联办，便利市场准入退出；推进个人和后面会介绍。