组织承诺的影响因素和作用_哪些方面属于组织承诺

解析 答:组织承诺对个体行为影响的机制:情感承诺有稳定的行为表现,不容易受外界的干扰; 连续承若和规范承诺在外界影响下,可能偏离“束缚”,表现出与承诺不一致的行为。 在现...对于组织来说,承诺意味着员工的稳定性和投入度的提高,有助于提高组织绩效和竞争力。因此,理解影响组织承诺的因素和作用机制对于组织管理来说至关重要。本文将分析影响组织承...

(1)直接或间接影响组织承诺的因素 ①管理性因素:分为领导因素、结构因素、工作或职务因素以及企业经济效益和财务状况。 ②文化价值观因素:不同的组织具有不同的企业文化、经营理念...影响因素 三、组织承诺的影响后果 组织承诺高的员工的行为特点: 1.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观; 2.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力; 3.对能...

1.情感承诺:它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。 影响因素:工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度和难度、管理层对新观点的接纳程度、同事间的...关键词:组织承诺影响因素员工作用一、序言组织承诺是指员工对组织目标和价值的信念和接受、愿意为组织的利益付出相当的甚至是额外的努力、对继续留在此组织的...

从人口统计学方面来看，性别、年龄、工作年龄、受教育程度等方面是影响组织承诺的直观因素。刘小平和王重明在组织承诺影响因素的一项实验研究中发现工作年限会显著预测情感承诺，...答:组织承诺的三个因素是情感承诺,持续承诺,规范承诺。(1)影响情感承诺的因素有:个体特征,工作特征(包括工作挑战性 职位的明确性 目标的难度等) ,领导/成员关系,角色特征,组...